Diplomatura en Asistencia de Recursos Humanos

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Diplomatura en Asistencia de Recursos Humanos

En este curso aprende a desempeñarte en la asistencia de Recursos Humanos dentro de las organizaciones. Desde la gestión de personal y el reclutamiento hasta la planificación de programas de formación, descubrirás cómo aplicar estrategias y herramientas efectivas para apoyar la administración de recursos humanos y favorecer el desarrollo del talento en la empresa.

Inscripción + Cuota 1

$82.085

Abono total transf.: $181.535

Valor actual de las cuotas: $27.860 pesos argentinos Ingresás abonando Inscripción + Cuota 1
Duración
6 meses
Dedicación
4 a 6 hs semanales
Clases en vivo
No contiene
Dificultad
Principiante
Requisitos previos
Ninguno
Programa

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Módulo 1: Interacción entre el Ser Humano y las Organizaciones
  • Unidad 1 Las Organizaciones
  • Unidad 2 Concepto
  • Unidad 3 El Diseño de las Organizaciones
  • Unidad 4 Diferentes Ciclos de la Organización
  • Unidad 5 Diferentes Ciclos de la Organización
  • Unidad 6 La Organización Como Sistema Abierto
  • Unidad 7 Sus Dinámicas
  • Unidad 8 Sus Complejidades
  • Unidad 9 El Ser Humano
  • Unidad 10 El Ser Humano Como Entidad Variable
  • Unidad 11 El Ser Humano Como Entidad Cognitiva
  • Unidad 12 El Ser Humano Como Entidad Compleja
  • Unidad 13 La Motivación del Ser Humano
  • Unidad 14 La Comunicación y Sus Barreras
  • Unidad 15 La Conducta Humana en el Ámbito Organizacional
  • Unidad 16 Concepto de Hombre Complejo
  • Unidad 17 El Ser Humano y las Organizaciones
  • Unidad 18 Correspondencias entre el Hombre y la Organización
  • Unidad 19 Reciprocidades
  • Unidad 20 Definición de Estímulos y Contribuciones
  • Unidad 21 Clima en la Organización
Módulo 2: Provisión de Recursos Humanos
  • Unidad 1 El Ambiente de la Organización
  • Unidad 2 Mercado de Rrhh y Mercado Laboral
  • Unidad 3 Rotación de Personal
  • Unidad 4 Índice de Rotación
  • Unidad 5 Causas de la Rotación de Personal
  • Unidad 6 Costo de la Rotación de Personal
  • Unidad 7 Ausentismo
  • Unidad 8 Causas del Ausentismo
  • Unidad 9 Índice de Ausentismo
  • Unidad 10 Reducción de la Rotación y el Ausentismo
  • Unidad 11 Procesos de Provisión de Rrhh
  • Unidad 12 Reclutamiento
  • Unidad 13 Investigación Interna
  • Unidad 14 Investigación Externa
  • Unidad 15 El Proceso de Reclutamiento
  • Unidad 16 Medios de Reclutamiento
  • Unidad 17 Selección de Personal
  • Unidad 18 La Selección Como Proceso Comparado
  • Unidad 19 La Selección Como Proceso Decisorio
  • Unidad 20 Bases para Seleccionar Rrhh
  • Unidad 21 Características del Cargo
  • Unidad 22 Las Técnicas de Selección
  • Unidad 23 Entrevista de Selección
  • Unidad 24 Etapas
  • Unidad 25 Pruebas de Competencias
  • Unidad 26 Manera de Aplicarlas
  • Unidad 27 Conocimientos
  • Unidad 28 Manera de Elaborar las Consignas
  • Unidad 29 Pruebas Psicométricas
  • Unidad 30 Pruebas de Personalidad
  • Unidad 31 Técnicas de Simulación
  • Unidad 32 La Selección Propiamente Dicha
  • Unidad 33 El Resultado: Evaluación y Control
Módulo 3: Desarrollo de Rrhh
  • Unidad 1 Instrucción
  • Unidad 2 Formación y Desarrollo de Personal
  • Unidad 3 Conceptualización y Tipos
  • Unidad 4 Formación
  • Unidad 5 Ciclo de Formación
  • Unidad 6 Necesidades de Formación Inventario Medios para Su Desarrollo
  • Unidad 7 Sistema de Formación
  • Unidad 8 Competencias: Sistema de Desarrollo de Habilidades
  • Unidad 9 Planificación y Programación de la Formación
  • Unidad 10 Puesta en Marcha de la Formación
  • Unidad 11 Valoración de los Resultados
Módulo 4: Administración de Rrhh
  • Unidad 1 El Recurso Organizacional
  • Unidad 2 Diferentes Estilos en la Administración de Rrhh
  • Unidad 3 Teoría X y Teoría y (Mcgregor)
  • Unidad 4 Teoría Z (Ouchi)
  • Unidad 5 Diferentes Formas de la Administración de la Organización Humana
  • Unidad 6 Enfoque Integral y Particular de la Administración
  • Unidad 7 Administración de Recursos Humanos Como Responsabilidad de la Dirección y Como Proceso
  • Unidad 8 Su Característica Diversa
  • Unidad 9 Su Característica Contingente
  • Unidad 10 Estrategias de Rrhh
  • Unidad 11 Objetivos
  • Unidad 12 Dificultades
Módulo 5: Los Actos Lingüísticos
  • Unidad 1 Afirmaciones y Declaraciones
  • Unidad 2 Algunas Declaraciones Fundamentales
  • Unidad 3 Sobre la Relación entre Afirmaciones y Declaraciones
  • Unidad 4 La Distinción de “inquietud”
  • Unidad 5 La Danza de las Promesas: Sobre Peticiones y Ofertas
  • Unidad 6 El Papel Generativo del Lenguaje
  • Unidad 7 Los Juicios y la Estructura de la Temporalidad
  • Unidad 8 Cómo se Fundan los Juicios
  • Unidad 9 La Doble Cara de los Juicios
  • Unidad 10 Los Juicios y el Dominio de la Ética
  • Unidad 11 Juicios y Formas de Ser
  • Unidad 12 Más Allá de Lo Bueno y de Lo Malo
  • Unidad 13 Los Juicios y el Sufrimiento Humano
  • Unidad 14 Una Cuestión de Confianza
  • Unidad 15 Hacia una Ética Fundada en el Respeto
Módulo 6: Escuchar el Lado Oculto del Lenguaje
  • Unidad 1 La Falacia de la Transmisión de Información
  • Unidad 2 Escuchar no es Oír
  • Unidad 3 Desde Lo Descriptivo a Lo Generativo del Lenguaje
  • Unidad 4 Las Acciones Comprendidas en el Hablar
  • Unidad 5 El Supuesto de «intención» para dar Sentido a Nuestras Acciones
  • Unidad 6 Cuestionamiento del Concepto de Intención
  • Unidad 7 De Intenciones a Inquietudes
  • Unidad 8 La Matriz Básica del Escuchar
  • Unidad 9 El Ámbito de la Acción
  • Unidad 10 Apertura: La Postura Fundamental del Escuchar
  • Unidad 11 Dominios de Observación para Desarrollar un Escuchar Efectivo

Objetivos

El/la egresado/a del Curso en Asistencia de Recursos Humanos desarrollará los conocimientos y habilidades necesarias para desempeñarse de manera eficiente en la asistencia a la gerencia de Recursos Humanos dentro de las organizaciones. A lo largo del curso, aprenderá sobre la interacción entre el ser humano y las organizaciones, la provisión de recursos humanos, el desarrollo de personal y la administración estratégica de RRHH. También adquirirá competencias en la gestión de la rotación de personal, el reclutamiento y la selección, así como en la planificación de programas de formación y desarrollo. Además, se capacitará en el uso de herramientas lingüísticas y de comunicación efectivas, esenciales para un buen desempeño en el ámbito de los Recursos Humanos.

¿Para quién es esta diplomatura?

Este curso está dirigido a personas interesadas en desarrollarse profesionalmente en el área de Recursos Humanos, especialmente en la asistencia y gestión de personal dentro de las organizaciones. Es ideal para quienes buscan obtener una comprensión profunda de los procesos clave de RRHH, como el reclutamiento, la selección de personal, la formación y la gestión del desarrollo. También es adecuado para aquellos que desean mejorar sus habilidades en la comunicación efectiva, la gestión del cambio y la creación de un ambiente organizacional productivo. Si tu objetivo es trabajar en la gestión del capital humano y apoyar a la gerencia de Recursos Humanos con competencias específicas y herramientas efectivas, este curso te brindará la formación necesaria para hacerlo.

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