El/la egresado/a de esta propuesta tendrá conocimientos referidos al concepto de empresa, liquidación de impuestos y cálculos financieros corrientes. También de la contabilidad y la transformación de datos en información contable. Por último, tendrá conocimientos referidos a las leyes laborales, inscripciones en distintos organismos, conformación de legajos, remuneraciones, cargas sociales, leyes sociales, recibos de sueldos y ANSES.

MÓDULO 1

INICIACIÓN DE UNA EMPRESA

CONCEPTO DE EMPRESA

• • Clasificación de las empresas
  • Administración: definición, importancia y características
  • Organización: definición, importancia y características
  • Creación de empresas: Constitución y puesta en marcha
  • Monotributo: inscripción y recategorización

LIQUIDACIÓN DE IMPUESTOS MENSUALES

• • Impuesto nacional: Liquidación de IVA
  • Retenciones y Percepciones
  • Impuesto provincial: IIBB
  • Impuesto municipal: DRI
  • Declaraciones Juradas Anuales y DDJJ
  • informativa de monotributo

CÁLCULOS FINANCIEROS ELEMENTALES

• • Cálculo de porcentajes
  • Utilidad bruta
  • Bonificación y recargo
  • Interés simple
  • Interés compuesto
  • Conversión de
  • El Valor Actual

MÓDULO 2

PRINCIPIOS DE CONTABILIDAD

INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD

• • La contabilidad como lenguaje
  • Alcances del idioma contable
  • Qué es la contabilidad
  • Las normas contables y las cualidades de la información

CONTABILIDAD DE UNA EMPRESA

• • Definición de Ente
  • Las operaciones básicas de la empresa
  • Etapas en la vida de las empresas y la técnica contable
  • Importancia de las registraciones contables
  • Documentos comerciales

TRANSFORMACIÓN DE DATOS EN INFORMACIÓN CONTABLE

• • El proceso contable
  • Los “libros comerciales”
  • Registraciones diarias: Libro IVA compras-ventas
  • Planilla de Caja
  • Conciliación Bancaria
  • Los pasos del proceso contable
  • La ecuación contable básica
  • Registraciones contables
  • Reglas fundamentales para la confección de un asiento
  • Las cuentas

MÓDULO 3

CONTABILIDAD DE UNA EMPRESA

EL “ANÁLISIS DE CUENTAS”

• • Análisis de cuenta
  • Realización de un “Análisis de Cuenta”
  • Casos prácticos de registración

BALANCE GENERAL DE UNA EMPRESA

• • Nociones generales previas
  • Rubro Disponibilidades
  • Rubro Créditos
  • Rubro Bienes de Cambio
  • Rubros Bienes de Uso
  • Bienes Intangibles
  • Deudas Comerciales
  • Deudas Bancarias
  • Deudas Sociales
  • Deudas Fiscales
  • Rubro Patrimonio Neto
  • Informes Contables: pasos del proceso contable
  • Ejercicio

MÓDULO 4

RECURSOS HUMANOS

PRINCIPAL RECURSO DE LAS EMPRESAS

• • Recurso material y recurso humano
  • La estructura del medio ambiente
  • El clima laboral
  • Composición del grupo y su clima
  • La cultura de los grupos humanos
  • Composición de los grupos humanos
  • Los valores: punto clave del éxito de una empresa
  • Injerencia de la cultura en las empresas

EL INDIVIDUO COMO RECURSO HUMANO

• • La motivación humana
  • El ciclo motivacional
  • Análisis de la oferta y demanda de recursos
  • Proceso de selección de personal
  • Promoción interna
  • Fases del proceso de selección
  • Pruebas de selección 0 question

MÓDULO 5

LA EMPRESA COMO EMPLEADORA

NOCIONES GENERALES DE LAS LEYES LABORALES VIGENTES

• • Ley de Contrato de trabajo (Ley 744)
  • Ley de Riesgos de Trabajo (Ley 557)
  • Ley de Sueldo Anual Complementario (Ley 041)
  • Ley de Descanso Semanal (Ley 204)
  • Ley de Feriados Nacionales (Ley 329)
  • Ley de Empleo (Ley 013)
  • Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo (Ley 587)
  • Convenios colectivos de trabajo

INSCRIPCIONES EN LOS DISTINTOS ORGANISMOS

• • Inscripción en AFIP
  • Inscripción en rentas provinciales
  • Inscripción en los distintos organismos de contralor
  • Inscripción en ART y Seguro de Vida Obligatorio
  • Inscripción en los sindicatos

CONFORMACION DE LEGAJOS DE EMPLEADOS.

• • Ingreso del empleado: inscripción en AFIP
  • Tipo de relación

MÓDULO 6

SUELDOS Y LEYES SOCIALES

REMUNERACIONES Y CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS

• • Clasificación.
  • Escalas salariales
  • Liquidación jornal y mensual.
  • Jornada de trabajo. Descansos.
  • Horas extras. Comisiones.
  • Clasificación.
  • Días no laborables.
  • Sueldo anual complementario.

CARGAS SOCIALES Y APORTES NO REMUNERATIVOS.

• • Clasificación de C.S y A.N.R.
  • Asignaciones familiares.
  • Vacaciones no gozadas.
  • Concepto de antigüedad.
  • Beneficios sociales.
  • Impuesto a las ganancias.
  • Aportes sindicales.

LIQUIDACIONES ESPECIALES

• • Trabajo insalubre y nocturno.
  • Liquidación por despido.
  • Causales de despido.
  • Liquidación de vacaciones.
  • Indemnizaciones y desvinculaciones.
  • Forma de cálculo en despido y en renuncia

RECIBOS DE SUELDO

• • Conformación de un recibo de sueldo.
  • Datos obligatorios del empleador.
  • Sector obligatorio del empleado.
  • Otros datos de importancia
  • Archivado. Legislación.

LEYES SOCIALES

• • Confección y presentación mensual F.931
  • Pago de la Obligación
  • Intereses, Cálculo y Pago
  • Moratorias y planes de Facilidades
  • Regímenes de Retenciones Impuestos a las Ganancias de 4ta Categoría.
  • Baja del empleado

ANSES

• • Asignaciones familiares
  • Licencia por maternidad
  • Haberes devengados
  • Subsidio por desempleo
  • Jubilaciones y pensiones