El/la egresado/a de esta propuesta podrá trabajar sobre su manera de ser, sobre la relación con el futuro y su postura en el presente, sobre las emociones que se disparan, sobre los obstáculos y autoboicots que se generan durante el proceso.
MÓDULO 1
Aprendiendo a aprender:
La fuerza de los paradigmas
Los enemigos del aprendizaje
Teoría del Observador
Dominios del observador
MÓDULO 2
Hacia una nueva comprensión del fenómeno humano:
La mirada de la Ontología del Lenguaje
Los tres postulados básicos de la ontología:
Los seres humanos somos seres lingüísticos
El lenguaje y su lado generativo
El hombre se crea a sí mismo en y a través del lenguaje
MÓDULO 3
Elección y compromiso
La confianza: Emoción determinante en la elección y diseño de futuro
Misión, Visión y Compromiso
Dejando el puerto de la seguridad
MÓDULO
Emociones y Estados de Ánimo y su influencia en la acción y los resultados
El estado de ánimo del resentimiento
El estado de ánimo de la resignación
El estado de ánimo de la aceptación
El estado de ánimo de la ambición
MÓDULO 4
Juicios y su relación con el sufrimiento humano
Los juicios como acceso al observador
Los juicios contributivos
Relación entre los juicios y formas de ser
El juicio de confianza
Los juicios en la relación con otros
MÓDULO 5
Declaraciones fundamentales:
Moldeando nuestra manera de ser con lo que declaramos
Las declaraciones fundamentales
El fenómeno del liderazgo
MÓDULO 6
Liderazgo desde un modelo de Comunicación Productiva
Escucha previa, escucha generosa, escucha activa
Los actos lingüísticos y la escucha
Aprender a escuchar y a formular preguntas
MÓDULO 7
Liderando con Competencias Conversacionales
Flujo de trabajo:
Pedidos
Ofertas
Promesas
La cultura de la queja o el reclamo
Conversaciones para Coordinación de acciones
MÓDULO 8
Control y Poder:
El control y la manera de observar a la que remite
El control en las organizaciones y en las relaciones humanas
El poder como capacidad de acción
El poder como elección y como camino de superación
MÓDULO 9
Quiebres:
¿Qué hacemos ante lo que nos sucede? ¿Nos estancamos o diseñamos futuro?
La declaración de quiebre ¿A quién? ¿Para qué?
Transferencia – Plan de Metas
